关于“与第三方签了劳动合同，公司能否不缴纳社会保险”的问题，答案需结合实际用工关系和法律规定综合判断。通常情况下，与第三方签劳动合同的劳动者，实际用工的公司仍可能负有缴纳社保的义务。以下分情况说明：1.若第三方是劳务派遣单位（用人单位），实际用工的公司（用工单位）无需直接缴纳社保：根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，需为被派遣劳动者缴纳社会保险，实际用工的公司仅需履行提供劳动条件等义务。2.若第三方是“假外包真派遣”的合作方，实际用工的公司需承担社保缴纳责任：若第三方无劳务派遣资质，或实际用工公司对劳动者进行直接管理、安排工作，则可能被认定为实际用人单位，需依法缴纳社保。3.若第三方与劳动者仅为代理关系，实际用工的公司是真实用人单位：若第三方仅负责代签合同，劳动者实际受公司管理、从事公司安排的工作，则公司作为实际用人单位，必须为劳动者缴纳社保。关于“与第三方签了劳动合同，公司能否不缴纳社会保险”的问题，答案需结合实际用工关系和法律规定综合判断。通常情况下，与第三方签劳动合同的劳动者，实际用工的公司仍可能负有缴纳社保的义务。以下分情况说明：1.若第三方是劳务派遣单位（用人单位），实际用工的公司（用工单位）无需直接缴纳社保：根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，需为被派遣劳动者缴纳社会保险，实际用工的公司仅需履行提供劳动条件等义务。2.若第三方是“假外包真派遣”的合作方，实际用工的公司需承担社保缴纳责任：若第三方无劳务派遣资质，或实际用工公司对劳动者进行直接管理、安排工作，则可能被认定为实际用人单位，需依法缴纳社保。3.若第三方与劳动者仅为代理关系，实际用工的公司是真实用人单位：若第三方仅负责代签合同，劳动者实际受公司管理、从事公司安排的工作，则公司作为实际用人单位，必须为劳动者缴纳社保。
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针对“与第三方签了劳动合同，公司能否不缴纳社会保险”的直接回复，主要法律依据如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”此处的“用人单位”指与劳动者建立劳动关系的主体。若第三方是劳务派遣单位（合法用人单位），则第三方需缴纳社保；若实际用工公司与劳动者存在事实劳动关系（如直接管理、发放工资），则公司属于“用人单位”，需承担社保缴纳义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”若公司实际用工但通过第三方签合同，仍可能被认定为劳动关系主体，需依法缴纳社保。综上，公司能否不缴纳社保，关键在于是否与劳动者建立了劳动关系，若建立则必须缴纳。针对“与第三方签了劳动合同，公司能否不缴纳社会保险”的问题，以下是实用行动建议：1.核实劳动关系主体：查看与第三方签订的劳动合同，确认第三方是否具备劳务派遣资质，以及自己的实际工作是否受公司直接管理。若第三方无资质且公司直接管理，公司可能是实际用人单位。2.收集用工证据：保留工资发放记录、工作证、考勤记录、公司安排工作的聊天记录等，证明与公司存在实际用工关系，为后续维权提供证据。3.向社保部门投诉：若公司未缴纳社保，可携带证据向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴。社保部门会依法责令公司限期缴纳。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并要求公司补缴社保。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分，若证据明确，可直接投诉或仲裁；若证据不足，需先补充证据。若您对证据收集或维权流程不明确，建议进一步向专业律师咨询。

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