员工想离职公司不让走，处理方式和结果可能因以下特殊情况或例外情形有所不同：1.若员工与公司签订服务期协议，且公司支付专项培训费用并提供专业技术培训，员工服务期内提前离职需按协议支付违约金。此时公司不让走，可要求员工承担违约责任，员工支付违约金后可合法离职。2.若员工岗位涉及商业秘密或竞业限制义务（如核心技术人员或签有竞业限制协议），公司无权以竞业限制为由阻止离职，但员工离职后需在约定期限内不得从事同类竞争工作。3.若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知，公司此时不让走不合法，员工还可要求经济补偿。
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员工离职公司不让走是否合法，取决于员工是否依法履行通知义务。一般而言，员工提前通知后公司无权阻拦：-正式员工提前三十日书面通知，或试用期员工提前三日通知（书面口头均可），公司不让走不合法，员工有权解除劳动合同。1.正式员工：提前三十日书面通知后，公司不得拒绝，通知期满员工可离职，公司需配合办理手续。2.试用期员工：提前三日通知（书面或口头），公司无权阻拦，通知期满即可离职。3.未提前通知或未按期限通知：公司不让走可能合理，员工突然离职给公司造成损失的，公司可要求赔偿。
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员工离职公司不让走时，需避免以下错误操作，以免陷入被动：1.未提前通知或通知方式不规范：如未提前三十日书面通知（试用期未提前三日）、仅口头通知，公司可能以未履行义务为由拒绝，甚至要求赔偿，员工因程序不当易被动。2.擅自离职或消极怠工：未协商一致且未交接工作擅自离职，或消极怠工、旷工对抗，可能被公司追究责任，影响离职证明开具或面临赔偿。3.忽视证据收集：未保留书面通知、沟通记录等，纠纷时无法证明自身履行通知义务或公司违法阻挠，维权困难。若已出现上述情况或协商无果，建议尽快咨询我，我将为您提供针对性法律解答，妥善解决问题。
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员工离职公司不让走时，需警惕以下法律风险：1.公司拒办离职手续致员工无法入职新单位：如员工依法提前三十日书面通知后，公司故意拖延或拒绝出具离职证明、办理社保档案转移，可能导致员工无法入职新单位，影响就业与收入。2.公司克扣工资：员工按规定提前通知并完成合理交接后，公司仍以交接未达标为由拒付剩余工资奖金的，属于侵犯劳动报酬权，员工需通过劳动仲裁等方式追讨。

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