针对在职员工告公司长期未买社保的问题，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”以及《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 在职员工与公司存在劳动关系的前提下，公司长期未买社保属于违反法定义务的行为。员工可依据上述法律，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。若公司逾期不补缴，社保征收机构可通过划拨账户、申请法院强制执行等方式督促公司履行义务。因此，在职员工告公司长期未买社保有明确的法律依据支持。
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在职员工遇到公司长期未买社保的情况，是可以通过法律途径维权的。以下为您分析不同场景下的具体处理方式：
在职员工可以告公司长期未买社保。

1. 若存在劳动关系明确（有劳动合同、工资记录等证据）的情况：员工可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。
2. 若存在公司已办理社保登记但长期断缴的情况：员工可向社保征收机构投诉，要求公司补足欠缴的社保费用。
3. 若存在公司未办理社保登记的情况：员工可主张公司从用工之日起三十日内办理登记并补缴社保，同时可要求公司赔偿因未缴社保导致的损失（如医疗费用无法报销）。
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在职员工在处理公司长期未买社保问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 与公司签订“自愿放弃社保”协议：此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可维权，但可能因协议存在增加举证难度。
3. 直接辞职后才维权：辞职可能导致与公司的劳动关系终止，部分权益（如经济补偿）的主张会受影响，建议先维权再考虑离职。

若您不确定如何避免这些错误，可进一步向律师咨询，确保维权过程合法有效。
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在职员工告公司长期未买社保时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 员工自愿放弃社保的情况：即使员工签署了自愿放弃社保的协议，公司仍需承担补缴社保的法律责任，因为缴纳社保是法定义务，协议无效。但员工可能需要举证证明是被迫签署协议，否则维权过程会更复杂。
2. 公司已办理社保登记但因客观原因未缴纳的情况：例如，公司因经营困难暂时无法缴纳社保，需向社保部门申请缓缴。若公司未申请缓缴，则仍需承担补缴责任；若已申请缓缴且获得批准，则员工需等待缓缴期结束后再主张权益。
3. 非全日制用工的情况：非全日制员工的社保缴纳方式与全日制员工不同，公司需为其缴纳工伤保险，但养老保险和医疗保险可由员工自行缴纳。若公司未为非全日制员工缴纳工伤保险，员工仍可主张公司补缴。

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