关于公司未足额缴纳社保且您已提交投诉资料后如何提被迫离职，首先需明确核心步骤是固定证据并依法书面通知公司。以下分不同情况详细说明：1.若公司未足额缴纳社保的事实已通过社保局投诉资料确认（如社保缴费记录显示差额）：您需书面告知公司因未依法足额缴纳社保被迫解除劳动合同，通知需明确离职原因及依据《劳动合同法》第三十八条。2.若社保局尚未出具投诉处理结果：建议先等待处理结果（如责令补缴通知书），再以该结果为补充证据提交离职通知，避免因证据不足影响经济补偿主张。3.若公司在您投诉后仍拒绝补缴：可直接书面通知离职，同时保留投诉记录作为公司拒不改正的证据。关于公司未足额缴纳社保且您已提交投诉资料后如何提被迫离职，首先需明确核心步骤是固定证据并依法书面通知公司。以下分不同情况详细说明：1.若公司未足额缴纳社保的事实已通过社保局投诉资料确认（如社保缴费记录显示差额）：您需书面告知公司因未依法足额缴纳社保被迫解除劳动合同，通知需明确离职原因及依据《劳动合同法》第三十八条。2.若社保局尚未出具投诉处理结果：建议先等待处理结果（如责令补缴通知书），再以该结果为补充证据提交离职通知，避免因证据不足影响经济补偿主张。3.若公司在您投诉后仍拒绝补缴：可直接书面通知离职，同时保留投诉记录作为公司拒不改正的证据。
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您提出的“公司未足额缴纳社保，已提交投诉资料后提被迫离职”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条作为法律支撑。该法条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。您已向社保局提交投诉资料，说明公司存在未足额缴纳社保的事实（需以社保缴费记录、投诉材料等为证）。根据此规定，您有权因公司未依法缴纳社保提出被迫离职，且无需提前30日通知。同时，依据《劳动合同法》第四十六条，您还可主张经济补偿。需注意，“未依法缴纳”包括未足额缴纳，因此您的情形完全符合该法条的适用条件，可依法行使解除权。针对公司未足额缴纳社保且您已提交投诉资料的情况，以下是实用的行动建议：1.书面提交被迫离职通知：撰写《被迫解除劳动合同通知书》，明确载明离职原因是“公司未依法足额缴纳社保”，并引用《劳动合同法》第三十八条，通过EMS邮寄给公司（保留快递底单和签收记录），确保通知送达。2.整理并固定证据：收集社保缴费记录（社保局打印）、投诉资料回执、劳动合同、工资流水等，证明公司未足额缴纳社保及您的工作年限，为后续仲裁做准备。3.等待社保局处理结果：若社保局出具《责令补缴通知书》，需将该文件作为补充证据，进一步证明公司的违法行为。4.申请劳动仲裁：离职后1年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及补缴社保。选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性和社保局处理进度，若证据充足可直接离职并仲裁；若证据不足，建议先等待社保局结果。如需更详细的流程指导，可进一步向律师咨询。

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