您询问“工作时突发脑溢血非工伤是否有补偿”，答案是可能有。若单位依法缴纳医保，员工可报销部分医疗费；若未缴纳，员工有权要求单位承担医保应报部分。停工治疗期间，医疗期内单位需按不低于当地最低工资80%支付病假工资。此外，部分地区对非因工负伤有特殊补助，具体可咨询当地人社部门。
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“工作时突发脑溢血非工伤”的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 脑溢血与工作存在间接因果关系：若能证明与工作强度过大、长期加班等因素有关，即使非工伤，协商补偿时可能更有利，单位或基于公平原则给予人道主义补偿。
2. 员工自身存在重大过错：若因故意或重大过失（如违反规程、擅自饮酒）导致突发脑溢血，单位可能减少或拒绝支付病假工资等补偿。
3. 用人单位已支付人道主义补偿：部分单位可能主动支付一定人道主义补偿，需综合考虑已获补偿与实际损失，影响后续主张金额。
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“工作时突发脑溢血非工伤”可能存在以下法律风险：
1. 未缴纳医保的经济损失风险：如单位未缴医保，员工无法报销数万元医疗费，虽有权要求单位承担，但单位可能拖延或拒付，员工需维权，产生额外时间和经济成本。
2. 病假工资支付不足风险：如员工停工治疗3个月，当地最低工资2000元，单位仅按1000元支付病假工资（低于法定80%即1600元），影响基本生活，不及时维权会造成经济损失。
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针对“工作时突发脑溢血非工伤有补偿吗”，结合法律依据分析：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应参加职工基本医疗保险，由单位和职工按国家规定共同缴纳；第二十八条规定，符合目录的医疗费用可从医保基金支付。若非工伤且单位已依法缴纳医保，员工可凭上述规定报销医疗费，这是法定医疗保障权利。

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