试用期没交社保可能存在以下法律风险点：1.社保待遇损失风险：例如，您在试用期内生病住院，因单位未缴医疗保险，导致医疗费用无法报销，需自行承担全部费用；若您在试用期内生育，因未缴生育保险，无法申领生育津贴和医疗费用补贴；2.仲裁时效风险：若您在试用期结束后超过一年才发现单位未缴社保并主张权利，劳动仲裁机构可能会以超过时效为由驳回您的申请，导致您无法通过法律途径维权。
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试用期没交社保的处理可能受以下特殊情况影响：1.试用期未通过且单位主张未建立正式劳动关系：若您在试用期未通过被辞退，单位可能主张试用期未建立正式劳动关系，拒绝补缴社保。但根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，只要存在用工事实，就需缴纳社保，该主张通常不成立，但会增加您的举证难度，需提供更充分的劳动关系证据；2.部分地区的特殊规定：例如，部分地区规定新成立的小微企业在试用期内可暂缓缴纳社保（需符合特定条件），若您所在单位符合该条件，可能无需补缴试用期社保，但这种情况较为少见，需以当地政策为准；3.单位已通过现金补偿代替社保：若单位在试用期给您发放了“社保补贴”，但未实际缴纳社保，该行为仍违法，您仍可要求补缴社保，单位发放的补贴可能会被要求返还或抵扣补缴费用。
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关于试用期没交社保维权，以下是常见的错误操作行为：1.自愿签署放弃社保协议：部分用人单位会让员工签署“自愿放弃社保”声明，但若您签署了该声明，仍可主张单位补缴社保，但可能会增加维权的举证难度，因为单位可能以此抗辩您自愿放弃；2.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在试用期结束后超过一年才主张权利，可能会因时效届满而无法获得支持；3.仅口头要求赔偿：若您仅通过口头方式向单位主张补缴或赔偿，未留存书面证据，单位可能否认您的主张，导致维权缺乏依据。为避免这些错误影响您的权益，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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针对您试用期没交社保能否要求赔偿的问题，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，试用期属于用工期间，用人单位需依法缴纳社保。您在试用期与用人单位建立了劳动关系，单位未缴纳社保违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。因此，您有权要求用人单位补缴试用期社保，若解除合同还可主张经济补偿，若因未缴社保产生实际损失（如医疗费自付），也可要求赔偿。

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