精神残疾二级的职工没有监护人时能否解除劳动合同，需依据《劳动合同法》的具体规定来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同的法定情形包括：（一）试用期间不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职给单位造成重大损害；（四）与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正；（五）因欺诈等致使劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任。精神残疾二级的职工虽为限制民事行为能力人，但上述法定情形不受监护人是否存在的影响——只要职工的行为符合第三十九条任一情形，用人单位即可解除劳动合同。例如，若精神残疾二级的职工严重违反规章制度，即使无监护人，用人单位仍可依法解除。
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精神残疾二级的职工没有监护人时解除劳动合同，可能存在以下法律风险点。1.违法解除的赔偿风险：若用人单位未依据法定情形解除，需向精神残疾二级的职工支付赔偿金（经济补偿的二倍）。例如，某单位因精神残疾二级的职工无监护人直接解除合同，被仲裁机构认定违法，需支付10万元赔偿金。2.证据链不足的败诉风险：若用人单位未收集职工违规的充分证据，如仅口头说明精神残疾二级的职工严重违反制度，无书面记录，劳动仲裁时可能因证据不足败诉。
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精神残疾二级的职工没有监护人时解除劳动合同，存在以下特殊情况或例外情形。1.职工经治疗后民事行为能力恢复：若精神残疾二级的职工经医疗机构证明已恢复完全民事行为能力，其可独立签署解除协议，用人单位无需等待监护人出现，直接按法定程序解除即可。2.用人单位未履行规章制度告知义务：若用人单位的规章制度未向精神残疾二级的职工公示或告知，即使职工存在违规行为，解除劳动合同也可能被认定为无效，需继续履行合同或支付赔偿。3.职工处于医疗期内：若精神残疾二级的职工因精神疾病处于法定医疗期，用人单位不得依据非过失性理由解除劳动合同，仅能在职工符合第三十九条情形时解除。
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针对精神残疾二级的职工没有监护人时能否解除劳动合同的问题，核心在于是否符合法定解除条件。符合法定条件时可以解除。1.若存在职工严重违反用人单位规章制度的情况：如精神残疾二级的职工多次无故旷工、破坏生产设备等，且用人单位规章制度经民主程序制定并公示，可解除劳动合同。2.若存在职工严重失职给单位造成重大损害的情况：如精神残疾二级的职工因疏忽导致公司重要项目失败，造成直接经济损失超10万元，用人单位可解除劳动合同。3.若存在职工被依法追究刑事责任的情况：如精神残疾二级的职工因犯罪被判处有期徒刑，用人单位可解除劳动合同。

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