未签劳动合同发生工伤，以下特殊情况或例外情形会影响处理：
1、员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形。依据《工伤保险条例》第十六条，此类情形即使存在事实劳动关系，也不得认定为工伤或视同工伤，无法享受工伤保险待遇。
2、用人单位未缴纳工伤保险且无支付能力。法律虽规定用人单位需承担工伤保险待遇，但如果单位经营困难、濒临破产，员工可能难以实际获得赔偿，需申请劳动仲裁强制执行，但执行效果可能不佳。
3、员工与多个单位存在劳动关系。若员工同时在多个单位工作且未签劳动合同，需明确受伤时具体为哪个单位工作，该单位才是承担工伤保险责任的主体，否则可能因责任主体不明确影响工伤认定和赔偿。
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未签劳动合同发生工伤，可能面临以下法律风险点：
1、用人单位以“不存在劳动关系”为由拒赔。若员工仅能提供同事口头证言，而无工资支付凭证、工作证等客观证据，用人单位可能以“不存在劳动关系”为由拒绝承担工伤保险责任。
2、工伤认定申请因证据不足被驳回。若员工提交的医疗记录未明确记载受伤时间、地点及原因，且无法补充其他证据证明是因工作原因受伤，社会保险行政部门可能以“证据不足”为由驳回工伤认定申请。
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未签劳动合同发生工伤，需避免以下常见错误操作行为：
1、忽视证据收集：部分员工认为没签合同就无法维权，未及时收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，导致后续工伤认定困难。
2、超过工伤认定时效：未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，超过法定时效后，社会保险行政部门可能不予受理，丧失通过行政程序认定工伤的权利。
3、盲目与用人单位私了：在未明确工伤等级和赔偿标准的情况下，与用人单位签订过低的赔偿协议，后续发现实际损失远超协议金额时，难以反悔。
若您已出现上述错误或对维权流程不熟悉，您可以咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。
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未签劳动合同发生工伤，法律明确规定即使未签书面合同，存在事实劳动关系即可认定工伤并享受待遇。
依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条指出：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”本案中，即使没有签劳动合同，只要能证明员工与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证等），且工伤发生在工作时间和工作场所因工作原因导致，就符合上述法律规定，员工有权享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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