处理工伤停工留薪期工资时，常见错误操作有：
1、误将加班费计入原工资标准：部分职工认为停工留薪期工资应含所有收入（含加班费），此主张不合理，易致维权失败。
2、未及时申请工伤认定：因不了解法规，部分职工超事故发生后一年申请工伤认定，导致无法享受工伤保险待遇，甚至丧失主张停工留薪期工资的权利。
3、忽视工资结构举证责任：争议处理中，若无法提供完整工资条、合同等证据，“原工资”范围难界定，影响赔偿金额计算。

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处理工伤停工留薪期工资时，需注意以下法律风险：
1、工资标准认定错误：若职工误将加班费纳入原工资标准主张，仲裁或法院可能不予支持，浪费时间精力。例如，某职工月工资5000元（基本工资3000元+加班费2000元），停工留薪期工资应以3000元为基数计算。
2、未及时申请工伤认定的风险：职工若未在事故发生一年内申请工伤认定，可能无法被认定为工伤，进而无法主张停工留薪期工资。例如，某职工受伤后未及时申报，超一年后申请，劳动部门可能不予受理，维权无门。
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处理工伤停工留薪期工资时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1、用人单位未依法缴纳工伤保险：此时停工留薪期工资由用人单位承担，若单位拒绝支付，职工需通过劳动仲裁或诉讼追讨，维权成本和时间将增加。
2、劳动合同或制度明确加班费为基本工资组成：个别单位在合同或制度中规定加班费属基本工资且固定规律发放，司法机关可能将其纳入计算范围，但需结合具体证据判断。
3、工资结构复杂或存争议：若职工工资含基本工资、绩效、补贴、加班费等，且单位未明确工资结构，仲裁诉讼中易生争议，影响停工留薪期工资计算支付。
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关于工伤停工留薪期工资是否包含加班费，答案明确：不包含。
若用人单位已依法缴纳工伤保险，职工停工留薪期工资按正常工作时间工资标准支付（不含加班费）；
若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工仍可要求单位按原工资标准支付停工留薪期工资（同样不含加班费）；
若劳动合同或单位制度明确加班费属基本工资结构，则存在例外情况，需结合具体证据判断认定。

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