辞退抑郁症员工的赔偿问题，还可能因特殊情况或例外情形而变化，具体如下：
1、抑郁症被认定为职业病：若员工抑郁症系工作环境（如长期高强度工作、职场霸凌等）导致且被认定为职业病，此时辞退属于违法解除，公司除支付赔偿金外，员工还可享受工伤保险待遇（含医疗费、伤残津贴等），处理难度及赔偿金额均会增加。
2、员工处于医疗期内：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，抑郁症员工可享医疗期。医疗期内辞退员工，除非员工存在严重违反规章制度等法定情形，否则属违法解除，需支付赔偿金，且医疗期长短影响辞退合法性判断。
3、员工同意协商解除：双方协商一致解除劳动合同，若员工签署含赔偿金额的协议，赔偿以协议为准（可能低于法定标准），但只要协议是员工真实意思表示且内容合法，通常对双方有约束力，改变了违法辞退需支付二倍赔偿金的一般规则。
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您询问的辞退抑郁症员工是否有赔偿，核心在于辞退行为是否合法。违法解除劳动合同的，公司需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
若公司以“不能胜任工作”辞退，需先培训或调岗，仍不胜任的，提前三十日书面通知或支付代通知金后可解除合同，但需支付经济补偿。
若员工严重违反规章制度（如无故旷工、违规致重大损失等），公司可依法辞退且无需赔偿。
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处理辞退抑郁症员工的赔偿问题时，错误操作可能影响维权效果，需特别注意：
1、忽视证据收集：部分员工被辞退后未及时保留劳动合同、辞退通知、医疗证明等关键证据，导致仲裁或诉讼中无法证明劳动关系和辞退事实，维权困难。
2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若因抑郁症拖延，超过时效后申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3、盲目签署文件：有些员工在公司压力下，未经仔细查看就签署“自愿离职协议”“放弃赔偿声明”等文件，可能导致无法主张赔偿。
若您存在上述情况或不确定如何应对，建议尽快咨询我，我可为您提供详细解答，避免权益受损。
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针对辞退抑郁症员工是否有赔偿的问题，结合《劳动合同法》（2012年修订）相关规定分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”；第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”。
若公司以抑郁症员工医疗期满后不能胜任工作且无法调岗为由辞退，需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿；若公司直接无理由辞退，则违反上述规定，需支付赔偿金。

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