厂里压一个月工资的处理，可能因特殊情况或例外情形而有所不同，以下是相关影响分析：
1、经营困难协商延期支付：若厂里因原材料涨价、订单减少等经营困难，经与劳动者协商一致并签订书面延期协议，明确支付日期，此时压一个月工资的行为合法，劳动者应按协议等待，到期未付可依法维权。
2、劳动者过错暂扣工资：若劳动者因个人原因给厂里造成经济损失，厂里按合同或制度暂扣部分工资赔偿损失，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准（暂扣不超月工资20%），则合法，厂里需说明原因并在损失赔偿后支付剩余工资，劳动者应先处理自身过错问题。
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厂里压一个月工资是否正常，需结合法律规定和具体情况判断，通常这种行为不合法。
若劳动合同明确约定工资支付时间且未超一个工资支付周期（如每月10日支付上月工资），符合“按月支付”要求，不视为压工资；若工厂无正当理由超一个月未支付工资（如当月工资拖至下月支付），则属违法；若工厂因经营困难等特殊情况与劳动者协商一致并书面约定延期支付，则合法。
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关于厂里压一个月工资是否合法，可依据相关法律法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确要求用人单位每月支付工资，不得无故拖延。《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”若厂里与劳动者约定的工资支付日期超过一个月（如3月工资5月支付），则违反“按月支付”和“至少每月支付一次”的规定，无正当理由压一个月工资的行为不合法。
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面对厂里压一个月工资的问题，劳动者需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1、采取过激行为维权：如罢工、堵门、破坏设备等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法甚至刑法，导致承担法律责任，恶化双方关系。
2、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期不维权超一年时效，可能丧失通过仲裁或诉讼追回工资的权利。
3、不重视证据收集：部分劳动者认为压工资是事实无需证据，这是错误的。在仲裁或诉讼中，证据至关重要，缺乏充分证据可能导致诉求无法支持。
为避免错误操作，建议您遇到厂里压工资情况时，及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。

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