关于您去保安公司应聘被要求交管理费是否合法的问题，需结合费用性质和法律规定判断。保安公司向应聘人员收取管理费原则上不合法，但存在特殊情形需具体分析：1.若保安公司以“管理费”名义强制收取入职押金、保证金等，属于《劳动合同法》明确禁止的行为，完全不合法；2.若管理费实际是用于员工岗前专业培训（如保安资格证培训），且公司与员工签订了自愿培训协议，明确费用用途、培训内容及服务期约定，同时未强制捆绑入职，则可能符合法律规定；3.若管理费是用于统一制作保安制服的成本费，公司提供了制服且费用未超出合理成本，员工自愿同意支付，则不属于非法收费。关于您去保安公司应聘被要求交管理费是否合法的问题，需结合费用性质和法律规定判断。保安公司向应聘人员收取管理费原则上不合法，但存在特殊情形需具体分析：1.若保安公司以“管理费”名义强制收取入职押金、保证金等，属于《劳动合同法》明确禁止的行为，完全不合法；2.若管理费实际是用于员工岗前专业培训（如保安资格证培训），且公司与员工签订了自愿培训协议，明确费用用途、培训内容及服务期约定，同时未强制捆绑入职，则可能符合法律规定；3.若管理费是用于统一制作保安制服的成本费，公司提供了制服且费用未超出合理成本，员工自愿同意支付，则不属于非法收费。

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