被公司立案后，很多人可能会因慌乱做出错误操作，以下是常见的错误行为需避免。
1. 拒绝配合公司调查：部分员工认为公司立案不合理就直接拒绝沟通，可能被公司以“不配合工作”为由加重处理，反而对自己不利。
2. 擅自删除相关证据：为了“自证清白”删除与立案相关的聊天记录或文件，可能导致后续投诉时缺乏证据支撑，无法有效反驳公司的指控。
3. 盲目签署不利文件：在未看清内容的情况下签署公司提供的“认错书”或“处理决定”，可能直接承认违规事实，使投诉失去意义。

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被公司立案后投诉是否有用，还需考虑以下特殊情况或例外情形，它们会影响投诉的效果。
1. 公司立案涉及刑事犯罪的情形：若公司以员工涉嫌职务侵占、商业秘密侵权等刑事犯罪为由立案并报警，此时劳动监察部门可能无法直接处理，需等待公安机关调查结果，投诉效果会受刑事程序影响。
2. 员工与公司签订了特殊协议的情形：若员工与公司签订了《保密协议》或《竞业限制协议》，且立案事由与协议相关，投诉时需先确认协议的合法性，若协议有效，投诉可能难以改变立案结果。
3. 公司处于破产清算阶段的情形：若公司因破产正在清算，立案可能是清算组为追讨公司损失启动的程序，此时投诉需向清算组或法院提出，处理流程会更复杂，投诉效果可能受限。
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被公司立案后投诉，可能存在以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 投诉举证不足的风险：例如员工投诉公司立案无依据，但未提供公司规章制度违法或立案证据虚假的证明，劳动监察部门可能因证据不足无法支持投诉请求，导致投诉失败。
2. 公司反投诉的风险：若员工投诉内容不实，公司可能以“诽谤”或“扰乱公司秩序”为由向劳动部门或法院反投诉，员工可能面临名誉损失或法律责任。
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针对“被公司立案后投诉是否有用”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”

若公司立案所依据的规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，员工投诉时可主张该规章制度无效，此时投诉有用；若公司立案符合合法制定的规章制度且有证据证明员工存在违规行为，投诉则难以推翻立案决定。因此，投诉是否有用需结合公司规章制度的合法性及立案证据的充分性判断。

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