农民工在面对工资不按月发放时，容易出现一些错误操作，以下列举常见的错误行为：
1. 不及时收集证据：部分农民工认为“口头约定算数”，未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致后期维权时缺乏依据，无法证明工资拖欠事实；
2. 采取极端方式维权：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至影响自身权益；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若农民工未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。

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关于农民工工资不按月发放的问题，我国有明确的法律规定要求用人单位按月支付工资。以下结合不同情况为您详细说明：
农民工工资不按月发放的行为违反法律规定，用人单位需承担相应责任。

1. 若用人单位与农民工签订了劳动合同：合同中应明确工资支付周期，若约定为按月支付却未执行，农民工可依据合同主张权利；
2. 若用人单位未与农民工签订劳动合同：只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证等），仍可要求用人单位按月支付工资；
3. 若用人单位因经营困难暂时无法按月支付：需与农民工协商一致并书面确认延期支付时间，且不得无故拖欠。
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在处理农民工工资不按月发放问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位因不可抗力延迟支付：如遇地震、疫情等不可抗力导致无法按月支付工资，用人单位需及时通知农民工并说明原因，经协商一致后可延期支付，此情况下用人单位无需承担拖欠工资的法律责任；
2. 农民工与用人单位约定非按月支付：若双方在劳动合同中明确约定工资按季度或年度支付，且不违反法律强制性规定（如《劳动法》第五十条的“按月支付”是原则，特殊行业需经劳动部门批准），则用人单位不按月支付不构成违法，但需确保约定合法有效；
3. 用人单位破产或老板跑路：此时农民工的工资可能难以追回，需通过破产清算程序主张权利，但清偿顺序靠后，可能无法全额获得工资。
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针对农民工工资不按月发放的问题，我们可以通过具体法律条款来明确其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

农民工属于劳动者范畴，用人单位无论是否签订劳动合同，都必须按月支付工资。若未按月发放，农民工可依据上述法律条款，要求用人单位支付拖欠工资，甚至申请支付令，法律适用结论为用人单位的行为违法，需承担支付拖欠工资及相应法律责任。

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