工厂搬迁退休返聘人员未签合同的赔偿问题，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 工厂搬迁属于跨市重大搬迁且影响劳务履行：若工厂从深圳搬迁至广州，返聘人员因年龄或身体原因无法跟随搬迁，且工厂未提前告知，即使未签合同，法院可能基于公平原则判决工厂给予一定补偿；
2. 返聘人员为工厂核心技术人员且搬迁导致工厂受益：如返聘人员掌握工厂独家技术，工厂搬迁后仍在使用该技术但未继续聘用返聘人员，返聘人员可主张工厂因使用其技术获得利益，要求分配相应收益；
3. 工厂搬迁后仍继续聘用返聘人员但降低报酬：若工厂搬迁后未与返聘人员协商直接降低工资，返聘人员可依据《民法典》关于公平原则的规定，要求工厂恢复原报酬标准或给予差额补偿。
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工厂搬迁退休返聘人员未签合同的情况下，可能面临以下法律风险。
1. 证据不足风险：例如返聘人员仅口头主张工厂曾承诺搬迁补偿，但无聊天记录、录音等证据证明，起诉至法院时，法院可能因证据不足驳回诉讼请求；
2. 损失举证困难风险：若返聘人员因搬迁产生交通、住宿等损失，但未保留相关票据（如车票、租房合同），无法证明损失金额，法院可能无法支持其全部赔偿主张。
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工厂搬迁退休返聘人员维权时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接默认无赔偿放弃权利：部分返聘人员认为未签合同就无任何权益，未收集证据或协商直接放弃，可能错失应得的补偿；
2. 采取过激维权行为：如围堵工厂大门、干扰生产秩序，可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚风险；
3. 超过诉讼时效维权：劳务合同纠纷诉讼时效为3年，若搬迁后多年才主张赔偿，工厂可提出时效抗辩，导致权益无法得到法院支持。
若您不确定自己的操作是否正确，可进一步向律师咨询获取专业指导。
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工厂搬迁退休返聘人员的赔偿问题，需依据《劳动合同法》及劳务关系相关法律逻辑分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员已享受养老保险待遇，与工厂间不成立劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于工厂搬迁的经济补偿规定。劳务关系中，权利义务以约定为核心，未签书面合同则需看是否有口头或实际履行的约定。若工厂与返聘人员无任何补偿约定，工厂搬迁作为经营决策，未侵害劳务关系下的合法权益时，无需支付赔偿金；若存在口头约定或工厂过错导致损失，可依《民法典》合同编中关于口头合同及过错责任的规定主张赔偿。结论：无合同无约定时通常无赔偿金，有约定或过错时可主张。

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