公司拖欠工资的行为，在法律上有明确禁止和处罚依据。以下结合相关法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。”你与公司存在劳动关系，提供劳动后老板需按月足额支付工资，拖欠即属“无故拖欠”，违反此条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定：用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。若经责令仍不支付，你除可追讨工资外，还可主张赔偿金。
综上，老板拖欠工资违法，你有权要求其支付并承担法律责任。
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处理公司欠薪问题时，需避免以下常见错误，以免影响维权：
1. **过激行为**：如堵门、拉横幅等扰乱秩序的方式，可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚甚至刑事责任，反而陷入被动。
2. **忽视时效**：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害起算。逾期维权可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨。
3. **证据缺失**：未及时收集或妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，或证据不完整、涂改，会导致无法证明劳动关系及欠薪事实，增加维权难度。
若已操作失误或需规避风险，可咨询我获取专业建议，助你纠正错误、顺利追讨工资。
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处理公司欠薪时，以下特殊情形可能影响结果：
1. **公司破产/倒闭**：若公司进入破产清算，你的工资作为破产债权优先清偿，但需向破产管理人申报。若财产不足，可能无法全额追回。
2. **劳动者过错**：若你因严重违反规章制度给公司造成重大损失，且合同或制度明确可扣工资，老板可合法扣除部分工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准，且金额需合理。
3. **特殊支付约定**：若劳动合同约定工资以特定项目完成为条件（非老板原因未完成），老板可暂不支付。此时需判断约定合法性及责任归属，再确定是否可追讨。
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公司欠薪时，需注意以下法律风险：
1. **证据不足**：未签劳动合同且无工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系及标准，老板可能否认欠薪，你将因证据不足难以通过仲裁或诉讼追回工资。
2. **老板转移财产**：若老板恶意转移公司或个人资产，即使仲裁/诉讼胜诉，也可能因无财产可供执行而无法实际拿到工资，导致维权结果落空。

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