进公司一个月写辞工单的法律效力，可依据《劳动合同法》相关条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012修正）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 进公司一个月若仍在试用期，提前3日提交辞工单即符合法律规定，辞工单有效；若已过试用期，需提前30日书面通知，仅提交辞工单但未满足通知期的，需待30日届满后劳动合同解除。同时，若公司存在第三十八条违法情形，依据该条规定可立即解除，辞工单提交即生效。综上，辞工单的效力取决于是否符合法定通知期限或公司是否存在违法情形。
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进公司一个月写辞工单时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司存在违法情形：若公司未足额支付工资、未缴纳社保等，依据《劳动合同法》第三十八条，员工可立即提交辞工单解除劳动合同，无需提前通知，此时辞工单提交即生效，公司需立即办理离职手续。
2. 劳动合同约定特殊离职流程：若劳动合同中约定了比法定更严格的离职流程（如需提前45日通知），但该约定违反法律规定的，约定无效，仍需按法定30日（试用期3日）执行；若约定未违反法律，则需按约定履行，影响辞工单的生效时间。
3. 公司拒绝接收辞工单：若公司无理由拒绝接收辞工单，员工可通过EMS邮寄辞工单至公司注册地址，保留邮寄凭证，视为已有效提交，辞工单效力不受影响。
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进公司一个月写辞工单可能存在以下法律风险点：
1. 辞工单效力争议风险：例如，进公司一个月已过试用期，但未提前30日提交辞工单，直接离职后公司以未按规定通知为由，主张劳动合同未解除，拒绝出具离职证明，影响新工作入职。
2. 工资结算风险：若提交辞工单后公司以未完成交接或通知期不足为由扣发工资，员工需举证证明已按规定提交辞工单及完成交接，否则可能面临工资损失。
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进公司一个月写辞工单是否有用，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的效力：
1. 若处于试用期，提前3日提交辞工单即可解除劳动合同，辞工单有效。
2. 若已过试用期，需提前30日以书面形式提交辞工单，仅提交1个月但未满足30日通知期的，辞工单需待通知期满后生效。
3. 若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未足额支付工资、未缴纳社保），可立即提交辞工单解除劳动合同，无需提前通知。

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