公司未交社保申请劳动仲裁，需留意以下法律风险点，通过实例辅助理解：
1、诉讼时效风险：员工若在知道未缴社保后1年内未申请仲裁，后续申请可能超时效。例如，员工2020年1月知悉未缴社保，2022年2月才申请仲裁，已过1年时效，仲裁委可能驳回请求。
2、证据链风险：若无法充分证明劳动关系，公司否认时仲裁请求难获支持。比如，无劳动合同仅同事口头证言，公司不认的话，仲裁委可能因证据不足无法认定劳动关系，进而不支持补缴社保请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未交社保时，申请劳动仲裁需避免以下常见错误操作：
1、拖延申请时间：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。明知未缴社保却长期拖延，可能因超时效无法维权。
2、证据准备不充分：部分员工仅口头主张未缴社保，不重视收集劳动合同、工资记录等证据。证据不足无法证明劳动关系和未缴事实，仲裁请求可能不被支持。
3、直接放弃维权：部分员工因觉得维权麻烦或担心报复放弃仲裁，导致社保权益受损，日后可能无法享受医疗、养老等待遇。
不确定操作是否正确或想了解更多维权细节？可咨询我，我会为您提供解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司未交社保能否申请劳动仲裁，法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”明确用人单位为员工缴社保是法定义务，公司未缴即违法。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”公司未缴社保侵害员工权益，员工有权据此申请仲裁。
结合问题，员工与公司存在劳动关系，公司未履行法定义务，员工权益受侵害，完全符合仲裁申请条件，因此公司未交社保时员工能申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未交社保可以申请劳动仲裁吗？答案是肯定的，未交社保属于劳动争议，员工可申请仲裁。
若劳动关系已确认，公司未依法缴纳社保，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或承担相应责任。
若公司拒绝补缴，或双方对社保补缴基数、年限等有争议，仲裁委员会可就社保缴纳争议作出裁决，裁决具有法律效力，公司不履行的员工可申请法院强制执行。
若员工因公司未缴社保遭受损失（如无法报销医疗费、无法领取养老金等），除要求补缴社保外，还可在仲裁中主张公司赔偿实际经济损失。

上一篇：路上洒水骑车摔倒了谁的责任

下一篇：暂无