公司辞退50岁以上女员工的补偿需分合法与违法辞退两种核心情形。以下结合不同情况详细说明：
1. 若公司合法辞退（如员工严重违纪、双方协商一致等）：需支付经济补偿金，计算方式为“工作年限×月平均工资”，每满1年付1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月；
2. 若公司违法辞退（如无合法理由解除）：需支付赔偿金，为经济补偿金的2倍；
3. 若员工已达法定退休年龄（50岁且连续缴纳社保满15年）：双方劳动关系终止，公司无需支付补偿，但需协助办理退休手续。
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公司辞退50岁以上女员工可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若员工自辞退之日起超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，50岁女员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将驳回申请；
2. 补偿金额不足风险：公司可能少算工作年限（如扣除试用期）或按基本工资计算补偿。例如，员工月均工资8000元（含绩效），公司仅按5000元基本工资补偿，导致损失3000元/年×工作年限。
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公司辞退50岁以上女员工时，常见以下错误操作需避免：
1. 忽视时效维权：部分员工认为50岁快退休无需维权，超过1年仲裁时效导致权利丧失；
2. 轻易签署离职协议：未看清协议中“自愿离职”条款就签字，丧失主张违法辞退赔偿的权利；
3. 放弃证据收集：未保存工资流水、辞退通知等，仲裁时因无证据败诉。
若您已出现类似错误，建议及时联系律师评估补救可能。
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公司辞退50岁以上女员工的补偿标准直接源于《劳动合同法》的明确规定。以下结合法条具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十七条：经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资；月工资为解除前12个月平均工资，高于社平工资3倍的按3倍计算，年限最高12年。若公司违法辞退（如无理由辞退），需依据第八十七条支付2倍赔偿金。例如，50岁女员工工作10年，月均工资5000元，合法辞退补偿5000×10=5万元，违法辞退需赔10万元。

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