上班途中摔伤能否获公司赔偿，取决于是否符合《工伤保险条例》工伤认定规定。依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第六项：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”认定工伤需满足两点：一是事故类型为上述特定事故；二是员工非主要责任。若不符合，公司无需赔偿；若符合，则公司需承担相应赔偿责任。
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上班途中摔伤公司是否赔偿，需结合具体情形判断：
- 若因本人主要责任的交通事故或上述特定事故摔伤，公司无需赔偿；
- 若因非本人主要责任的上述事故摔伤，公司应承担赔偿责任；
- 若因自身原因（如不慎摔倒、突发疾病等非交通事故类原因）摔伤，一般不属工伤，公司通常不赔偿。
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上班途中摔伤处理不当可能面临法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。如2023年1月1日摔伤，2024年1月2日才申请，已超时限，社保部门可能不予受理，无法获赔。
2. 证据链风险：缺少交通事故责任认定书可能无法认定工伤。如因他人违规驾驶摔伤却未报警获取责任认定书，申请工伤认定时社保部门可能因证据不足不予认定，导致无法享受工伤保险待遇。
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上班途中摔伤处理还可能受特殊情形影响，具体说明：
1. 员工负主要责任：若因交通事故摔伤且经交警认定负主要责任，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，不属工伤，公司无需赔偿，损失需自行承担或向对方索赔。
2. 非必经路线：部分地区对“上下班途中”认定会考虑是否为合理必经路线。如下班后绕道购物摔伤，路线可能不被认定，影响工伤认定，公司可能不赔偿。
3. 突发疾病摔倒：如因突发疾病（如心脏病发作）摔倒，不属《工伤保险条例》第十四条第六项规定的事故伤害，一般无法认定为工伤，公司通常不赔偿，医疗费用等可通过医疗保险等途径解决。

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