针对您被口头辞退且公司未交社保的情况，《劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿；第四十六条进一步规定，劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。同时，第五十条要求用人单位解除劳动合同时出具书面证明，口头辞退违反该规定，若构成违法解除，您还可主张赔偿金（二倍经济补偿）。结合您的情况，公司既未交社保又口头辞退，您可依据上述法条，通过劳动仲裁主张补缴社保、经济补偿（或赔偿金），若公司无法证明辞退合法，仲裁委通常会支持您的请求。
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维权过程中若操作不当，可能导致权益受损，以下是常见错误行为提醒。
1. 未及时固定证据：被口头辞退后未立即录音或留存聊天记录，后续公司否认辞退时，因缺乏直接证据导致维权困难
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若被辞退后1年内未申请仲裁，即使证据充分也可能丧失胜诉权
3. 盲目签署离职文件：公司以“补缴社保”为诱饵让您签“自愿离职申请”，签署后会丧失主张经济补偿的权利
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，可随时向我们咨询，我们会帮您排查风险。
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以下特殊情况可能影响您的维权结果，需特别注意。
1. 公司处于破产清算阶段：若公司已进入破产程序，您的社保补缴和经济补偿需作为破产债权申报，可能无法全额受偿（如公司资产不足以支付所有债务时，您的补偿可能按比例发放）
2. 您存在严重违纪行为：若公司能证明您因严重违反规章制度被辞退（如旷工15天），即使是口头辞退，您也可能无法主张违法解除赔偿金，仅能要求补缴社保
3. 未签书面劳动合同但超过时效：若您未签劳动合同且入职已满2年，主张二倍工资的仲裁时效已过，无法获得该部分赔偿，仅能主张社保补缴和经济补偿。
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您的情况可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 证据链断裂风险：若仅能提供同事证言证明口头辞退，但同事因担心被公司报复不愿出庭作证，仲裁委可能因证据不足不支持辞退相关赔偿。例如：您主张领导口头辞退，但只有同事小王的书面证言，小王未出庭，公司又否认，仲裁委可能不采信该证言
2. 社保补缴限制风险：部分地区社保补缴有年限限制（如超过2年需提供税务部门证明），若您入职超过3年且未交社保，可能无法补缴全部年限，导致养老、医疗待遇受损。例如：您在公司工作4年未交社保，当地规定补缴超过2年需提供工资流水原件，若您无法提供，社保部门可能仅补缴最近2年的社保。

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