劳动仲裁开庭不去会有法律后果，具体分情况说明：
- 申请人无正当理由且未获仲裁委批准而缺席，仲裁委将按撤回申请处理，本次仲裁请求无法实现，后续需重新申请仲裁。
- 被申请人缺席，仲裁委可缺席裁决，其将失去陈述、质证等权利，仲裁委依据申请人证据裁决，可能承担不利结果。
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劳动仲裁开庭不去的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可缺席裁决。”
- 若你是申请人，无正当理由拒不到庭，仲裁委将按此条视你撤回申请，本次仲裁请求无法审理。
- 若你是被申请人，无正当理由拒不到庭，仲裁委将缺席裁决，仅依据申请人证据认定事实，你将丧失辩解、质证权利，可能面临不利结果。
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劳动仲裁开庭不去有法律风险，举例如下：
1. **申请人风险**：收到开庭通知后无正当理由拒不到庭，仲裁委将视为撤回申请，本次仲裁请求无法审理，需重新申请仲裁，增加时间和精力成本。
2. **被申请人风险**：开庭不去将面临缺席裁决，无法对申请人主张和证据进行质证反驳，仲裁委依据申请人证据裁决，可能需承担不利结果（如支付未结工资、赔偿金等）。
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劳动仲裁开庭不去的处理可能受特殊情形影响：
1. **不可抗力或正当理由**：如遇地震、洪水等自然灾害，或突发疾病、重要公务等，且在规定时间内提交书面说明及证明材料，仲裁委可能延期开庭，权益不受直接损害。
2. **已和解并撤回申请**：开庭前双方达成和解协议，申请人已撤回仲裁申请，此时缺席属正常情况，仲裁程序终止，无不利后果。
3. **新证据推翻原结果**：仲裁委已按撤回申请或缺席裁决处理后，若你发现新证据足以推翻原结果，可在符合法律条件下重新申请仲裁或通过其他途径维权，但会增加复杂性和时间成本。
（注：所有表述在保持核心信息和法律依据一致的前提下，优化了句式结构，增强了节奏感，且对“咨询专业律师”的场景未出现，故无需修改。）

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