在处理入职公司不给缴纳公积金且没给劳动合同的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 公司属于个体工商户或小型企业的特殊情形。部分个体工商户或小型企业可能对劳动法律法规了解不足，未意识到签订劳动合同和缴纳公积金的法定义务。这种情况下，劳动监察部门和住房公积金管理中心在处理时，可能会先进行教育引导，要求公司整改，处理流程和时间可能会相对较长。
2. 您与公司签订了非全日制用工合同的例外情形。如果您与公司签订的是非全日制用工合同，根据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位一般无需为劳动者缴纳住房公积金。此时，公司未签订书面劳动合同和缴纳公积金可能不构成违法，但您需要确认自己的用工形式是否属于非全日制用工。
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在面对入职公司不给缴纳公积金且没给劳动合同的情况时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要注意避免。
1. 不重视证据收集：有些劳动者认为只要在公司工作过就一定能证明劳动关系，而忽视收集工资流水、考勤记录等关键证据，导致在维权时因证据不足而无法维护自身权益。
2. 超过维权时效：对于未签订劳动合同的二倍工资差额，时效一般为一年，若超过时效再主张，可能无法得到法律支持。
3. 采取过激维权方式：如擅自离职、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能承担相应的法律责任。
如果您不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，以避免因错误操作导致权益受损。
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您提到的入职公司不给缴纳公积金且没给劳动合同的情况，我们可以从以下法律依据来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”
结合您的情况，公司未与您签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，您有权要求公司支付二倍工资差额。公司未缴纳公积金，违反了《住房公积金管理条例》第十五条和第二十条的规定，您有权要求公司补缴。
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针对您入职公司不给缴纳公积金且没给劳动合同的问题，以下为您分析不同情况下的处理方式。
公司不给缴纳公积金且未提供劳动合同是不合法的。
1. 若存在公司未与您签订书面劳动合同的情况：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若存在公司未为您缴纳住房公积金的情况：根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。您有权要求公司补缴。

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