员工上班时脑出血属于工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间、地点因工作原因突发疾病视为工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。
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上班脑出血算工伤。处理方式：1. 立即送医救治，确保员工生命安全；2. 用人单位或员工家属向社保行政部门申请工伤认定；3. 根据认定结果，享受工伤医疗、康复及赔偿等待遇；4. 若单位未参保，需承担全部医疗费用及赔偿。
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员工脑出血工伤常见处理方式为申请工伤认定。应选择向统筹地区社会保险行政部门提出申请，根据工伤认定等级享受相应待遇，确保权益得到保障。

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