对于上个月发薪漏扣请假工资，这个月补扣的合法性，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条主要是关于加班工资支付标准的规定，虽然其直接规范的是加班情形，但其中体现的“按劳分配”原则同样适用于请假工资扣除问题。员工在请假期间未提供正常劳动，根据按劳分配原则，用人单位有权不支付或扣除该期间的工资。只要公司的请假扣薪制度合法有效（经过民主程序制定并公示），且补扣行为未导致员工当月实际所得工资低于当地最低工资标准，那么次月补扣就是符合法律精神和原则的。因此，在员工存在有效请假事实且公司制度合法的前提下，这个月补扣上个月漏算的请假工资是合法的。针对上个月发薪漏扣请假工资，这个月需要补扣的情况，以下是几点实用的行动建议：1.核实请假事实与公司制度：首先确认员工上个月的请假是否有合法有效的凭证（如请假条、审批记录等），同时查阅公司的规章制度，明确请假工资的扣除标准和流程，确保补扣有事实和制度依据。2.与员工进行充分沟通：在补扣前，主动向员工说明漏扣的原因、补扣的金额计算方式，并出示相关的请假记录和制度依据，争取员工的理解，避免产生不必要的纠纷。3.确保补扣后工资不低于最低工资标准：在计算补扣金额时，务必检查补扣后员工当月的实际工资是否达到当地最低工资标准，若低于该标准，则需调整补扣金额或分月进行补扣，以符合法律规定。4.规范补扣流程并留存证据：补扣工资应在工资条中明确注明补扣项目及金额，让员工签字确认，并将相关的沟通记录、请假凭证、工资条等资料妥善保存，以备后续可能发生的争议。选择解决方案时，应重点考虑补扣行为的合法性（是否符合制度和法律规定）以及员工的接受程度，尽量通过协商方式解决，维护和谐的劳动关系。如果在操作过程中遇到复杂情况或员工异议较大，建议进一步向专业律师咨询。

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