关于公司发的奖金能否追回，需依据法律分析。《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”若奖金属错误发放，员工无合法依据取得奖金，公司作为受损失方可依此条款主张返还，例如财务误将A员工奖金2万元发放给B员工，B员工即构成不当得利，公司有权要求返还。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确用人单位规章制度需经民主程序制定并公示告知劳动者，若公司以规章制度主张奖金返还，需确保制度制定程序合法且内容不违反法律规定，否则可能无法得到支持。您也可以咨询我，我会为您提供详细解答。
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您询问公司发的奖金能否追回，这需要结合具体情况判断。以下从不同情形为您详细说明：-如果奖金发放存在错误，例如财务操作失误导致多发放奖金，公司可以基于不当得利要求员工返还，此时公司需证明发放错误的事实及具体金额。-若劳动合同或公司规章制度明确约定了奖金退还条件，且该条件已成就（如员工在奖金发放后短期内离职且未满足服务期要求），公司可依据约定主张返还。-如果公司发放奖金时存在欺诈、胁迫等情形，导致员工获得奖金并非真实意思表示，公司可通过法律途径撤销该行为并要求返还奖金。
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公司发的奖金能否追回，可能存在以下法律风险点：1、证据链不完整风险。若公司发放奖金时未签订书面奖金协议，且无法提供奖金发放条件、标准的相关证据，在主张返还奖金时可能因证据不足而无法得到支持。例如，公司仅口头承诺奖金发放后无需返还，但员工离职后公司反悔要求返还，却无法提供证据证明双方曾约定返还条件。2、诉讼时效风险。若公司发的奖金属于劳动争议范畴，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果公司在知道奖金应返还之日起超过一年未主张权利，可能面临仲裁请求被驳回的风险。
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公司发的奖金能否追回，可能存在以下特殊情况或例外情形：1、奖金属于劳动报酬性质的例外情形。如果公司发的奖金是员工正常劳动的对价，属于劳动报酬的组成部分，公司一般不得随意要求返还。例如，绩效奖金与员工的工作业绩直接挂钩，是员工付出劳动后的应得报酬，若公司无合法理由要求返还，可能构成违法克扣工资。2、员工已将奖金用于合理开支且无返还能力的特殊情况。即使公司发的奖金应返还，但如果员工已将奖金用于日常生活必需品购买等合理开支，且自身经济困难无返还能力，可能导致公司的返还请求难以实际执行，法院可能会根据员工的实际情况酌情处理。3、公司存在过错导致奖金发放的特殊情况。若公司发的奖金是由于自身管理混乱、财务人员重大过失等原因导致发放错误，且员工对此无过错并已善意取得奖金，公司在主张返还时可能需要承担部分责任，返还比例可能受到影响。

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