公司不给缴纳社保，违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定。法律依据及适用如下：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”若公司未办理社保登记，适用第八十四条，社保行政部门会责令其改正并可能罚款；若已登记但未足额缴纳，适用第八十六条，征收机构会要求补缴并加收滞纳金，逾期仍不缴的会被罚款。综上，公司不给缴纳社保必受法律制裁，员工投诉后相关部门会依法要求公司承担补缴、罚款等责任。
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公司不给缴纳社保时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：1.非全日制劳动关系：非全日制用工的用人单位一般只需为员工缴纳工伤保险，无需缴纳其他社会保险。若员工与公司签订非全日制劳动合同，公司不给缴纳养老、医疗等社保不违法，员工只能要求公司缴纳工伤保险，投诉公司未缴纳全部社保的请求将不被支持。2.退休返聘人员：退休返聘人员与用人单位是劳务关系，而非劳动关系。社保缴纳以劳动关系为前提，所以公司无需为退休返聘人员缴纳社保。若退休返聘人员投诉，相关部门会因双方不存在劳动关系而不予受理。3.不可抗力暂时无法缴纳：若公司因自然灾害、重大疫情等不可抗力导致经营严重困难，暂时无力缴纳社保，经相关部门批准后可延期缴纳。在此期间，员工投诉公司，相关部门会考虑不可抗力因素，要求公司在不可抗力消除后补缴社保，不会立即处罚，处理流程和结果会相应延迟和调整。
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公司不给缴纳社保，不仅侵害员工当下权益，还可能带来后续法律风险，以下分析风险点并举例：1.社保待遇无法享受：员工将无法正常享受医疗、养老、失业、工伤和生育保险待遇。例如，员工突发疾病住院，因公司未缴医疗保险，无法报销医疗费用，需个人承担；员工达到退休年龄时，因公司未缴养老保险或年限不足，无法领取养老金，影响晚年生活保障。2.维权成本增加：若公司长期不给缴纳社保，员工拖延较久才投诉维权，可能面临证据收集困难。比如，员工离职后才投诉原公司未缴社保，原公司可能已更换管理人员、搬迁办公地点或相关记录丢失，员工需花费更多时间和精力搜集证据，甚至可能因证据不足无法成功维权，增加时间和经济成本。
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公司不给缴纳社保，员工可向当地社会保险行政部门或劳动保障监察部门投诉。以下结合不同情况说明：1.未办理社保登记：若公司从未开户缴纳过社保，员工可直接向社会保险行政部门投诉，要求公司限期办理登记并补缴社保。2.已登记但未足额缴纳：若公司已办理社保登记，但未按时足额缴纳社保费用，员工可向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴欠缴的社保及滞纳金。3.存在争议无法直接解决：若员工与公司就社保缴纳问题存在争议，且无法通过投诉直接解决，可在投诉后凭相关证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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