您因公司拖欠三个月工资想离职的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得法律支持，以下为具体分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您所在公司拖欠三个月工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，符合该条款的适用条件，因此您有权解除劳动合同。同时，该条款未要求劳动者提前通知，仅需告知公司解除理由即可；而第三十七条规定的提前30日通知（试用期提前3日）适用于劳动者因个人原因主动离职的情形，不适用于公司拖欠工资的违法情形。综上，您无需提前30日通知，可因公司拖欠工资直接解除劳动合同。
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针对您提出的公司拖欠三个月工资能否直接离职及是否需要通知公司的问题，以下为您分析不同情形下的处理方式。
公司拖欠三个月工资时，您可以解除劳动合同，是否需要提前通知需分情况判断。
1. 若公司拖欠工资的行为明确且您未与公司协商一致：根据法律规定，您无需提前30日通知，可立即解除劳动合同，但建议以书面形式告知公司解除理由（如拖欠工资）。
2. 若公司在您提出离职前已补发拖欠的工资：此时您不能以“拖欠工资”为由直接离职，若仍想离职需提前30日以书面形式通知公司（试用期提前3日）。
3. 若您与公司协商一致解除劳动合同：双方可约定离职时间，无需严格遵守提前通知期。
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公司拖欠三个月工资时，若处理不当可能面临以下法律风险，以下为具体说明。
1. 证据链缺失风险：例如您仅以口头方式告知公司离职，未保留书面通知，公司可能否认您因拖欠工资离职，反而主张您擅自离职，导致您无法主张经济补偿金。
2. 超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您离职后未及时维权，超过一年时效后再申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。例如您2023年1月因公司拖欠工资离职，2024年2月才申请仲裁，公司可提出时效抗辩，您的请求可能被驳回。
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公司拖欠三个月工资时，存在一些特殊情况会影响离职的处理方式，以下为具体说明。
1. 公司因经营困难与您协商延迟支付工资：若您书面同意公司延迟支付（如签订延迟支付协议），则不能立即以“拖欠工资”为由离职，需等待协议约定的支付期限届满后，若公司仍未支付，才能解除劳动合同。
2. 公司在您提出离职前补发拖欠工资：例如您准备离职时，公司一次性补发了三个月工资，此时您不能再以“拖欠工资”为由直接离职，若仍想离职需提前30日书面通知公司（试用期提前3日）。
3. 您与公司签订了服务期协议：若您因公司提供专项培训签订了服务期协议，即使公司拖欠工资，您解除劳动合同时可能需按协议约定支付违约金（但公司拖欠工资属违法行为，违约金金额可能会被仲裁机构酌情减少）。

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