公司安排连续4个月夜班是否违法，需依据《劳动法》的具体条款判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
若公司安排的连续4个月夜班中，每日工作超8小时、每周超44小时，或未保证每周至少1天休息，或延长工作时间未协商且超每月36小时上限，则违反上述条款。例如，若劳动者每日夜班工作10小时（超2小时），每月工作26天，则月延长时长为52小时，远超36小时上限，属于违法。
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劳动者在应对公司连续4个月夜班安排时，需避免以下常见错误操作。
1. 盲目拒绝上班：未与公司沟通或未明确违法点前直接旷工，可能被公司以“严重违纪”解除劳动合同，丧失维权主动权。
2. 忽视证据收集：仅口头抱怨而未保存排班表、工资条等书面证据，后续投诉或仲裁时因缺乏证据难以证明公司违法。
3. 超时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若发现公司违法后长期未主张权益，可能因时效届满无法获得法律支持。
若已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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关于公司安排连续上4个月夜班是否违法的问题，需结合具体工作时间和休息安排判断。
公司安排连续上4个月夜班是否违法，需根据具体情况判断。
1. 若每日夜班工作时间未超过8小时，且每周工作时间累计未超过44小时（或经审批的综合计算工时工作制下周期内总时长合规），同时每月保证了至少4天休息（或每周至少1天休息），则夜班安排本身不直接违法，但需支付夜班津贴或加班费（若属于加班）。
2. 若每日夜班工作时间超过8小时，或每周累计超过44小时，且未与劳动者协商一致、未依法支付加班费，则属于违法延长工作时间。
3. 若连续4个月夜班未安排任何休息日，或每月休息天数不足法定标准（如每月仅休息2天），则违反《劳动法》关于休息休假的规定。
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公司安排连续4个月夜班可能引发以下法律风险，需引起劳动者重视。
1. 健康权受损风险：长期夜班可能导致失眠、免疫力下降等健康问题，若公司未提供必要的健康保障（如定期体检），劳动者可能因工作安排遭受身体损害。例如，劳动者连续夜班后确诊神经衰弱，经鉴定与长期熬夜相关，可向公司主张健康损害赔偿，但需举证因果关系。
2. 经济补偿不足风险：若公司未依法支付夜班津贴或加班费，劳动者可能损失应得收入。例如，某地区规定夜班津贴为每班20元，公司连续4个月未支付，劳动者可主张补发津贴及25%的经济补偿金，但需证明夜班事实存在。

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