您提到今年2月起公司未缴纳保险，这一行为已违反法律规定，员工有权要求公司补缴并承担相应责任。
公司未缴纳社保的行为违反《社会保险法》等相关规定，员工可通过合法途径维权。
1. 若公司因管理疏忽未及时办理社保登记：员工可先与公司沟通，要求其在规定期限内为员工向社保经办机构申请登记并补缴2月至今的社保费用。
2. 若公司因资金周转困难暂时无法足额缴纳：公司需向社保部门申请缓缴，且需获得批准，否则仍需承担未缴社保的法律责任。
3. 若公司故意规避社保缴纳义务：员工可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付滞纳金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您今年2月起公司未交保险的问题，我们为您梳理常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：部分员工未留存劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系，难以维权。例如，仅口头与公司沟通补缴社保，未保留书面记录，后续公司否认时无据可依。
2. 超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道公司未交社保后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。
3. 接受公司“现金补偿”代替社保：部分公司以现金形式补偿未缴社保的费用，这种做法违反法律规定，员工仍需补缴社保，且现金补偿无法替代社保待遇，后续可能面临医疗、养老等权益损失。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您今年2月起公司未交保险的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况：
1. 公司因不可抗力未交社保：若公司因地震、疫情等不可抗力导致无法按时缴纳社保，可向社保部门申请缓缴，缓缴期间不产生滞纳金，员工社保待遇不受影响。例如，公司所在地区因疫情封控3个月，无法办理社保缴纳手续，向社保部门申请缓缴后，员工的社保权益仍可保障。
2. 员工自愿放弃社保：部分员工与公司签订“自愿放弃社保”协议，但该协议违反法律强制性规定，属于无效协议，公司仍需为员工补缴社保。例如，您因想多拿工资与公司签订放弃社保协议，公司仍需补缴2月至今的社保，协议不具有法律效力。
3. 公司已注销或破产：若公司在未交社保期间注销或破产，员工需向社保部门申请从公司破产财产中优先清偿社保费用，但可能因公司财产不足导致无法全额补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您今年2月起公司未交保险的问题，我们结合具体法律依据为您分析其违法性。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您自今年2月起未被公司缴纳社保，若您与公司存在劳动关系（如已签订劳动合同、实际提供劳动），公司应在您入职后30日内办理社保登记并持续缴纳。公司从2月至今未交社保，已违反该法条的强制性规定，您有权要求公司补缴2月至实际补缴日的社保费用，社保经办机构也可核定公司应缴金额并要求其补缴。

上一篇：抖音诽谤视频转发1500次违法吗

下一篇：暂无