关于“试用期签试用期合同合法吗”的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十九条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
结合您的问题，若用人单位仅与您签订单独的试用期合同，未将其包含在正式劳动合同中，根据上述法条，该试用期约定不成立，合同期限视为劳动合同期限，此时签订试用期合同不合法；若试用期合同作为劳动合同的一部分，且试用期期限、次数等符合法条规定，则该试用期合同合法。
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试用期签订试用期合同可能存在一些法律风险，需引起您的注意。
1. 试用期约定不成立风险：例如用人单位仅与您签订了3个月的试用期合同，未签订正式劳动合同，根据法律规定，该试用期不成立，3个月期限视为劳动合同期限，若您在这3个月内被“试用期不合格”为由辞退，您可主张用人单位违法解除劳动合同，要求赔偿。
2. 工资差额风险：若试用期合同约定的工资低于正式工资的80%或当地最低工资标准，您可能面临工资损失，例如您正式工资为5000元，试用期工资约定为3500元，低于5000元的80%（4000元），您可要求用人单位补足差额。
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针对您提出的“试用期签试用期合同合法吗”这一问题，其合法性需结合法律规定判断。
试用期签订试用期合同是否合法需视具体情况而定。
1. 若仅单独签订试用期合同，未包含在正式劳动合同中：根据法律规定，试用期应包含在劳动合同期限内，此时试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，单独签订的试用期合同因违反法律强制性规定而不合法。
2. 若试用期合同是劳动合同的一部分，且试用期期限、工资等符合法律要求：例如劳动合同期限3年以上，约定6个月试用期，且试用期工资不低于正式工资的80%，则该试用期合同合法。
3. 若劳动合同期限不满3个月却约定试用期：根据法律规定，此类劳动合同不得约定试用期，此时签订的试用期合同不合法。
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在处理“试用期签试用期合同合法吗”的问题时，部分劳动者可能会出现错误操作，影响自身权益维护。
1. 忽视合同条款细节：部分劳动者在签订试用期合同时，未仔细阅读合同内容，导致试用期期限过长或工资低于法定标准，事后才发现权益受损，增加维权难度。
2. 擅自离职：若发现试用期合同不合法，部分劳动者直接擅自离职，未保留相关证据，导致后续维权时缺乏证明材料，无法有效主张权益。
3. 拒绝签订合法合同：部分劳动者因对试用期合同存在误解，拒绝签订符合法律规定的试用期合同，影响正常入职，也可能失去维权依据。
若您在处理试用期合同问题时存在上述错误操作，或对如何正确维权有疑问，建议进一步向律师咨询。

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