您询问的在职降薪补偿月工资5000元如何计算，需先明确降薪是否合法，再结合合法/违法情形确定补偿方式。
若公司降薪符合法定条件（如经营困难且履行协商、备案程序），则无需支付补偿；若公司单方面违法降薪，您可主张补发差额或经济补偿，补偿计算与工作年限相关：
1. 若主张补发工资差额：按原月工资5000元与降薪后工资的差额，乘以降薪月数计算（如降薪至4000元，每月差额1000元，降薪3个月则补3000元）；
2. 若因违法降薪被迫解除劳动合同主张经济补偿：经济补偿=月工资5000元×工作年限（每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算）。
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在职降薪可能存在法律风险，结合您月工资5000元的情况举例说明：
1. 经济损失风险：若公司单方面将您工资从5000元降至4000元，您未及时主张权利，持续降薪6个月将损失6000元工资差额；若后续离职时超过仲裁时效，该差额将无法通过法律途径追回；
2. 经济补偿计算基数降低风险：若公司降薪后您继续工作，离职时公司可能以降薪后的工资（如4000元）作为经济补偿基数，而非原5000元，导致您的经济补偿减少（如工作3年，按5000元算应得15000元，按4000元算仅得12000元）。
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在职降薪处理中，不少人因操作错误导致权益受损，结合您的情况需避免以下行为：
1. 默认降薪不提出异议：若您收到降薪后的工资未及时提出书面异议，可能被视为默认变更劳动合同，后续主张补发差额或补偿的难度会增大；
2. 主动提交辞职申请：若因降薪不满直接提交“个人原因”辞职申请，将无法主张因公司违法降薪导致的经济补偿，丧失合法权益；
3. 拒绝提供劳动或旷工：为抗议降薪而拒绝上班，可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，不仅拿不到补偿，还可能承担违约风险。
若您已出现类似错误操作，或想了解如何补救，可进一步咨询律师制定补救策略。
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针对您关心的降薪补偿计算，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若公司未与您协商一致单方面降薪，属于违法变更劳动合同。此时您有权要求按原工资5000元补发差额；若因此解除劳动合同，依据第四十六条、第四十七条，公司应支付经济补偿，补偿标准为您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（月工资按您离职前12个月平均工资计算，若您月工资稳定为5000元，则直接按5000元/年计算）。若公司降薪符合法定程序（如经营困难且履行协商、备案），则无需补偿。

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