工人每天工作15小时的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊行业紧急任务：若单位属于医疗、消防等特殊行业，因突发紧急任务（如疫情防控、火灾救援）临时要求每天工作15小时，且事后安排补休，这种情况可能被认定为合法，但需符合行业特殊规定，且紧急任务结束后需及时恢复正常工时，否则仍属违法。
2. 已签署自愿加班协议：若工人签署了自愿每天工作15小时的协议，但协议内容违反法定工时上限，该协议仍属无效，单位仍需承担违法责任，但可能会影响维权时的举证难度，需额外证明协议是被迫签署的。
3. 特殊工时审批过期：若单位曾获批特殊工时但已过期，仍按特殊工时要求每天工作15小时，此时审批无效，单位行为与未审批特殊工时一样违法。
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工人每天工作15小时是否合法需结合工时制度判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位实行标准工时制且未申请特殊工时：每天工作15小时远超法定8小时上限，严重违法。
2. 若用人单位已获批综合计算工时制：需看周期内总工时是否超法定（如每周44小时、每月176小时），若周期内日均15小时仍超法定，则违法。
3. 若用人单位已获批不定时工作制：虽无固定工时，但仍需保障劳动者休息权，长期每天15小时缺乏休息的，仍可能因侵犯休息权违法。
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工人每天工作15小时可能面临以下法律风险：
1. 加班费主张失败风险：若工人未保留每天工作15小时的证据（如无考勤记录、打卡截图），后续申请仲裁要求支付加班费时，可能因证据不足被驳回。例如：工人仅口头说每天工作15小时，但无任何书面或电子记录，仲裁委难以支持其加班费请求。
2. 健康权受损赔偿困难风险：长期每天工作15小时可能导致工人健康问题（如过劳引发疾病），但若无法证明健康问题与超时工作存在因果关系，要求单位赔偿医疗费等损失时会很困难。例如：工人因长期超时工作患高血压，但未做职业病鉴定或医学证明，无法证明疾病与工作的关联，难以获得赔偿。
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工人每天工作15小时的合法性需结合《中华人民共和国劳动法》第三十六条分析。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 若用人单位未申请特殊工时制度，直接要求工人每天工作15小时，明显违反每日8小时的法定上限；若申请了综合计算工时制，但在计算周期内（如周、月）总工时超过法定标准（每周44小时或每月176小时），仍属违法；即使是不定时工作制，也需保障劳动者休息权，长期每天15小时无合理休息的，同样违反该条背后的休息权保障原则。综上，除非存在合法特殊工时且未超总限额，否则每天工作15小时均不合法。

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