关于“辞职马上走是否算旷工”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法2012年修正版第三十七条明确：劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知即可。因此，员工辞职需履行提前通知义务。若未按此规定（试用期未提前3日、正式员工未提前30日书面通知，且用人单位未同意），擅自离职即属违法，用人单位依据合法规章制度将其行为认定为旷工，是合理合法的。故无特殊情况且未获用人单位同意时，辞职马上走通常会被视为旷工。
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辞职马上走易引发旷工等不良后果，以下是常见错误行为及影响：
1. **未通知即离职**：部分员工直接离岗，既无提前通知也无沟通，违反《劳动合同法》提前通知规定，可能被认定为旷工，并需赔偿损失。
2. **口头辞职无证据**：仅口头提出离职，未提交书面通知或保留证据，一旦用人单位否认，员工难以证明已履行通知义务，易被认定为旷工。
3. **拒绝交接擅自离岗**：离职时未按要求完成工作交接就离开，影响单位正常运作，会被用人单位更充分地认定为旷工并追究责任。
若已出现上述情况，建议尽快与用人单位沟通弥补；若沟通无果，可咨询我为您提供详细解答。
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辞职马上走存在潜在法律风险，主要包括：
1. **赔偿经济损失风险**：若员工未提前通知离职，导致用人单位生产经营受损（如核心技术员工突然离职致项目中断，产生违约金等），员工可能需赔偿相应损失。
2. **影响权益实现风险**：若被认定为旷工，用人单位可能扣除工资、奖金等。例如，某员工未提前通知离职被认定旷工多日，公司扣除其大部分工资，员工追回被扣工资将面临困难。
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辞职马上走是否算旷工，需结合法律规定和协商情况判断：
- **试用期未提前3日通知且单位未同意**：构成旷工。根据《劳动合同法》第三十七条，试用期需提前3日通知，未履行则可能被认定为旷工。
- **正式员工未提前30日书面通知且单位未同意**：一般算旷工。法律明确要求正式员工提前30日书面通知，未遵守即属擅自离职。
- **用人单位同意马上离职**：不算旷工。双方协商一致解除合同，按约定时间离职合法，不构成旷工。

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