工作一年两个月未签劳动合同，用人单位的行为已违法，劳动者可依法维权。
具体处理方式需结合实际情况：
1. 若用人单位从未提出签约：劳动者有权主张未签合同期间的双倍工资，用人单位需承担主要责任。
2. 若用人单位曾提出签约但劳动者拒绝：单位应及时书面通知终止劳动关系，否则可能仍被认定为未履行签约义务。
3. 若存在事实劳动关系但无书面合同：劳动关系依然成立，单位仍需承担未签合同的法律责任。
4. 若超过一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可依法主张权益。
5. 若工资支付记录、考勤记录等证据齐全：有助于证明劳动关系及存续时间，便于维权。
6. 若缺乏书面证据或证据不足：维权难度会增加，需通过其他辅助证据补强证明力。
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工作一年两个月未签劳动合同，用人单位可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若劳动者在工作两个月时已知未签合同却未及时主张，超过一年后再申请仲裁，可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供工资支付记录、考勤记录等有效证据，仲裁机构可能难以确认劳动关系的存在或持续时间，进而影响双倍工资的主张。例如，仅有口头证言而无其他佐证时，仲裁机构可能不予采纳。
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处理工作一年两个月未签劳动合同的问题时，常见错误操作包括：
1. 忽视证据保存：许多劳动者未保留工资条、考勤记录等关键证据，导致维权时缺乏有力支撑，影响仲裁或诉讼结果。
2. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议的仲裁时效为一年，若在知道权利被侵害后未及时主张，可能丧失主张双倍工资的权利。
3. 盲目与用人单位对抗：在未做好充分准备的情况下直接与单位对峙，可能导致被辞退或其他不利后果，影响后续维权。

为避免上述错误，建议发现未签合同时立即开始收集证据，并在我的指导下采取合理维权措施。如果您需要进一步的法律支持，欢迎随时联系我进行详细咨询。
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处理工作一年两个月未签劳动合同的问题时，可能遇到以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位已提出签订合同但劳动者拒绝：若单位能提供书面通知或其他证据证明曾主动要求签约但劳动者拒绝，则可免除支付双倍工资的责任。
2. 劳动者故意拖延签订合同：若劳动者存在恶意拖延签约的行为，用人单位应及时终止劳动关系，否则可能仍被认定为未依法履行签约义务。
3. 双方存在其他形式的协议：如存在口头协议、电子合同等非书面合同形式，可能影响仲裁机构对劳动关系是否合法建立的认定，需结合具体情况判断其法律效力。

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