私立学校停办时老师的补偿问题，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”同时，该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”私立学校停办属于“用人单位决定提前解散”的情形，符合第四十四条第五项，因此依据第四十六条第六项，私立学校应当向老师支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”综上，私立学校停办，老师有权获得按工作年限计算的经济补偿。针对私立学校停办后老师如何维护自身补偿权益，以下是几点实用的行动建议：1、收集并整理劳动关系证明材料：保留好劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些是证明与私立学校存在劳动关系的关键证据，为后续主张补偿提供依据。2、主动与学校协商补偿事宜：在私立学校停办初期，及时与学校负责人沟通，了解停办原因、清算计划以及对老师的补偿方案，尽量通过协商达成一致，明确补偿金额、支付时间等。3、向教育主管部门和劳动监察部门反映情况：如果学校拒绝协商或拖延补偿，可向当地教育主管部门报告私立学校停办情况，同时向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，督促学校依法支付补偿。4、提起劳动仲裁：若协商和投诉无果，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护权益。选择解决方案时，重点考虑学校的实际经济状况、自身证据的充分程度以及维权成本和效率，优先选择协商解决，协商不成再通过法律程序。如果您在具体操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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私立学校停办时，老师是否有补偿是许多教师关心的问题。一般来说，私立学校停办，老师有权根据劳动合同获得相应的经济补偿。如果或若存在学校因经营困难等法定原因解散的情况，根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果或若存在老师与私立学校签订了合法有效的劳动合同，且学校停办属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿的情形，老师有权获得补偿。如果或若存在学校停办但未依法清算或拒绝支付补偿的情况，老师可以通过劳动仲裁等法律途径主张自己的权利。私立学校停办，老师是否有补偿是许多教师关心的问题。一般来说，私立学校停办，老师有权根据劳动合同获得相应的经济补偿。如果或若存在学校因经营困难等法定原因解散的情况，根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果或若存在老师与私立学校签订了合法有效的劳动合同，且学校停办属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿的情形，老师有权获得补偿。如果或若存在学校停办但未依法清算或拒绝支付补偿的情况，老师可以通过劳动仲裁等法律途径主张自己的权利。

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